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锥形钢管发展上投入了很大的力量。仅从对员工的调查上，就相继经历了全员的员工满意度调查、员工敬业度调查、员工幸福度调查和员工快乐职场调查等几个阶段。而员工发展调查阶段的变化，也是浦项为了适应社会发展、人的观念转变和钢铁行业的变化而做出的，从而更好地平衡外部环境变化、锥形钢管行业变化和员工心态变化的关系，并及时有针对性地做出员工发展对策安排。从各个阶段的调查指标看，浦项约有70%~80%的员工对浦项的发展有着较高的认可度。锥形钢管相关就业调查机构做过连续报道，称通过对大学生的就业调查发现，浦项是韩国大学生最愿意就业的企业之一。锥形钢管导的“资源有限、锥形钢管创意无限”，需要有对浦项高度认可的员工才能真正实现。,预计第三批试点将会在三季度推出。”中投证券分析人士指出。
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　　2017年6月21日，中国社会科学院城市发展与环境研究所及对外经济贸易大学全球价值链研究